Més de 40 representants d’empreses que implementen o utilitzen tecnologia SAP a Catalunya es reuneixen en una trobada organitzada per Cecot, AUSAPE i SAP España, amb l’objectiu d’analitzar les necessitats de talent i definir accions que enforteixin el mercat laboral a l’àmbit SAP.
La jornada ha destacat per la diversitat de participants, des de grans corporacions fins a pimes, fet que ha permès una visió completa dels reptes i oportunitats de l’ecosistema tecnològic a la regió. La trobada ha reunit més de 40 representants d’empreses i partners de l’ecosistema SAP a Catalunya per analitzar necessitats de talent i formació i definir el Pla de Capacitació SAP Catalunya. Entre els assistents hi ha directius de DOGA, VIENA, Parc Taulí i B. Braun, com David Ortega, Sandra Olivé, Ferran Tarradellas, Montserrat Olivares, Roberto Samblancat i Rosa Pintado.
Durant la jornada, les empreses han identificat els perfils professionals més demandats a SAP i han debatut sobre els reptes i oportunitats en la captació de talent, així com sobre programes de formació i reskilling per a joves, sèniors i professionals en transició. A Catalunya, més de 2.300 vacants l’últim any requereixen competències a SAP, mentre que a Espanya la demanda supera els 10.000 llocs al mercat IT.
Durant la sessió, els assistents han identificat els perfils professionals més demandats, han analitzat els reptes a la captació de talent i han debatut sobre programes de formació i reskilling. A més, s’han abordat iniciatives per fomentar l’ocupabilitat tant de joves com de professionals amb experiència, tot alineant l’oferta formativa amb les necessitats reals de les empreses usuàries de SAP a Catalunya.
“Construir un mercat laboral més fort, dinàmic i equitatiu”
Juan Pedro García, director de Training and Employability a SAP Southern Europe, ha qualificat la jornada “un èxit col·laboratiu entre les tres entitats” i ha destacat que aquest tipus de trobades permeten “construir un mercat laboral més fort, dinàmic i equitatiu” mitjançant la col·laboració directa entre empreses, associacions i professionals de l’ecosistema SAP.
El valor de la jornada rau en el seu enfocament col·laboratiu: Cecot aporta la perspectiva empresarial multisectorial, AUSAPE canalitza la visió dels usuaris de SAP a Espanya i SAP Espanya proporciona dades, eines i programes de formació que faciliten la connexió entre talent i oportunitats laborals.
Els organitzadors destaquen que aquesta trobada només és un pas dins d’un pla més ampli per desenvolupar un espai de diàleg continu que permeti anticipar la demanda de professionals SAP, millorar l’ocupabilitat i garantir que els programes formatius responguin als canvis tecnològics ia l’automatització creixent en els processos de negoci.
Què s’ha aconseguit en aquesta taula de feina?
L´objectiu principal d´aquesta iniciativa ha estat crear un espai de diàleg i col·laboració directa entre empreses, associacions empresarials i professionals de l´àmbit de la tecnologia SAP. Durant la sessió, s’han abordat temes clau per al futur de l’ocupació a Catalunya, entre els quals:
- Identificació dels perfils professionals més demanats.
- Reptes i oportunitats a la captació de talent.
- Programes de formació i reskilling.
- Foment de l’ocupabilitat juvenil i sènior.
La clau de l’èxit: la col·laboració publicoprivada
Segons els responsables de la iniciativa, la col·laboració publicoprivada serà clau per transformar l’ocupabilitat a Catalunya, assegurar l’entrada de nous professionals a l’ecosistema SAP i enfortir la competitivitat de les empreses a la regió.
L’oferta formativa de Cecot i SAP, alineada amb les necessitats detectades
Com a resultat directe d’aquesta trobada, la col·laboració entre Cecot i SAP orientarà la vostra oferta formativa a les necessitats reals identificades per les empreses participants. Els programes es dissenyen per cobrir els perfils més demandats, oferir oportunitats de reskilling i upskilling i facilitar la incorporació de joves i professionals en transició a l’ecosistema SAP. D’aquesta manera, la formació no sols proporciona certificacions oficials, sinó que també contribueix a crear un entorn laboral més competitiu, inclusiu i innovador a Catalunya.
