Más de 40 representantes de empresas que implementan o utilizan tecnología SAP en Cataluña se reúnen en un encuentro organizado por Cecot, AUSAPE y SAP España, con el objetivo de analizar las necesidades de talento y definir acciones que fortalezcan el mercado laboral en el ámbito SAP.
La jornada ha destacado por la diversidad de participantes, desde grandes corporaciones hasta pymes, lo que ha permitido una visión completa de los retos y oportunidades del ecosistema tecnológico en la región. El encuentro ha reunido a más de 40 representantes de empresas y partners del ecosistema SAP en Cataluña para analizar necesidades de talento y formación y definir el Plan de Capacitación SAP Cataluña. Entre los asistentes se encuentran directivos de DOGA, VIENA, Parc Taulí y B. Braun, como David Ortega, Sandra Olivé, Ferran Tarradellas, Montserrat Olivares, Roberto Samblancat y Rosa Pintado.
Durante la jornada, las empresas han identificado los perfiles profesionales más demandados en SAP y han debatido sobre los retos y oportunidades en la captación de talento, así como sobre programas de formación y reskilling para jóvenes, seniors y profesionales en transición. En Cataluña, más de 2.300 vacantes en el último año requieren competencias en SAP, mientras que en España la demanda supera los 10.000 puestos en el mercado IT.
Durante la sesión, los asistentes han identificado los perfiles profesionales más demandados, han analizado los retos en la captación de talento y han debatido sobre programas de formación y reskilling. Además, se han abordado iniciativas para fomentar la empleabilidad tanto de jóvenes como de profesionales con experiencia, alineando la oferta formativa con las necesidades reales de las empresas usuarias de SAP en Cataluña.
“Construir un mercado laboral más fuerte, dinámico y equitativo”
Juan Pedro García, director de Training and Employability en SAP Southern Europe, ha calificado la jornada como “un éxito colaborativo entre las tres entidades” y ha destacado que este tipo de encuentros permiten “construir un mercado laboral más fuerte, dinámico y equitativo” mediante la colaboración directa entre empresas, asociaciones y profesionales del ecosistema SAP.
El valor de la jornada radica en su enfoque colaborativo: Cecot aporta la perspectiva empresarial multisectorial, AUSAPE canaliza la visión de los usuarios de SAP en España y SAP España proporciona datos, herramientas y programas de formación que facilitan la conexión entre talento y oportunidades laborales.
Los organizadores destacan que este encuentro es solo un paso dentro de un plan más amplio para desarrollar un espacio de diálogo continuo que permita anticipar la demanda de profesionales SAP, mejorar la empleabilidad y garantizar que los programas formativos respondan a los cambios tecnológicos y a la automatización creciente en los procesos de negocio.
¿Qué se ha logrado en esta mesa de empleo?
El objetivo principal de esta iniciativa ha sido crear un espacio de diálogo y colaboración directa entre empresas, asociaciones empresariales y profesionales del ámbito de la tecnología SAP. Durante la sesión, se han abordado temas clave para el futuro del empleo en Cataluña, entre ellos:
- Identificación de los perfiles profesionales más demandados.
- Retos y oportunidades en la captación de talento.
- Programas de formación y reskilling.
- Fomento de la empleabilidad juvenil y sénior.
La clave del éxito: la colaboración público-privada
Según los responsables de la iniciativa, la colaboración público-privada será clave para transformar la empleabilidad en Cataluña, asegurar la entrada de nuevos profesionales al ecosistema SAP y fortalecer la competitividad de las empresas en la región.La oferta formativa de Cecot y SAP, alineada con las necesidades detectadas
Como resultado directo de este encuentro, la colaboración entre Cecot y SAP orientará su oferta formativa a las necesidades reales identificadas por las empresas participantes. Los programas se diseñan para cubrir los perfiles más demandados, ofrecer oportunidades de reskilling y upskilling, y facilitar la incorporación de jóvenes y profesionales en transición al ecosistema SAP. De esta manera, la formación no solo proporciona certificaciones oficiales, sino que también contribuye a crear un entorno laboral más competitivo, inclusivo e innovador en Cataluña.
