Unai Pinadero, vocal de Formación y Empleo de AUSAPE, analiza los retos del mercado laboral SAP y destaca la importancia de combinar conocimientos tecnológicos, visión empresarial y actualización continua de competencias.
La transformación digital sigue avanzando, pero la disponibilidad de profesionales especializados continúa siendo uno de los principales desafíos para las empresas. En el ecosistema SAP, la necesidad de incorporar talento cualificado se ha convertido en una prioridad para acompañar los procesos de transformación tecnológica y empresarial.
Esta cuestión ha centrado la intervención de Unai Pinadero Carro, vocal de Formación y Empleo de AUSAPE y gestor de proyectos SAP en Enagás, durante una entrevista en el programa Capital, la Bolsa y la Vida, de Capital Radio, dirigido por Luis Vicente Muñoz.
En un artículo publicado en la revista AUSAPE, Pinadero ha analizado las iniciativas que se están desarrollando para reducir la brecha de talento SAP, así como la evolución de los perfiles profesionales que demandan las empresas.
Formación y certificaciones para reducir la brecha de talento SAP
Entre las iniciativas orientadas a mejorar la disponibilidad de profesionales especializados, Pinadero ha destacado Impulsa Empleo, un modelo promovido por AUSAPE en colaboración con SAP a través del programa SAP People to Work.
La iniciativa busca conectar la formación especializada con las oportunidades de incorporación al mercado laboral, mediante un sistema basado en tres elementos: centros de formación homologados por SAP, certificaciones oficiales que acreditan los conocimientos adquiridos y mecanismos que facilitan el contacto entre profesionales y empresas.
En este último ámbito, AUSAPE impulsa encuentros como los speed datings, en los que las empresas pueden conocer a profesionales que han obtenido certificaciones SAP, así como ferias de empleo que favorecen la conexión entre el talento y las organizaciones.
Este modelo pone de manifiesto la importancia de combinar una preparación técnica reconocida con oportunidades reales de contacto con el tejido empresarial.
Las empresas buscan profesionales que comprendan la tecnología y el negocio
La evolución de las soluciones SAP también está transformando las competencias que necesitan las organizaciones.
Según ha explicado Pinadero, el ecosistema está pasando de demandar perfiles principalmente técnicos o funcionales a buscar profesionales con un conocimiento más profundo de los procesos empresariales.
Esta transformación está relacionada, entre otros factores, con la evolución hacia entornos public cloud, en los que la parametrización específica pierde protagonismo frente a soluciones más estandarizadas.
En este contexto, los profesionales técnicos también necesitan comprender mejor cómo funcionan las empresas y qué procesos deben optimizarse. Esta combinación de conocimientos permite desarrollar soluciones más eficientes y adaptadas a las necesidades de cada organización.
El resultado es una demanda de perfiles capaces de conectar los conocimientos tecnológicos con una visión global de la actividad empresarial.
La actualización continua de conocimientos, un reto para los profesionales SAP
La velocidad de evolución de la tecnología es otro de los aspectos que ha destacado el representante de AUSAPE.
Los conocimientos y las competencias técnicas necesitan actualizarse con una frecuencia cada vez mayor. Según Pinadero, mientras que anteriormente era posible mantener determinados conocimientos durante dos o tres años sin grandes cambios, actualmente aparecen novedades en periodos mucho más cortos.
Esta realidad refuerza la importancia de entender la formación como un proceso continuo a lo largo de toda la trayectoria profesional.
Pinadero también ha señalado que España dispone de capacidad para proyectar internacionalmente su talento SAP, siempre que los profesionales mantengan sus conocimientos actualizados y continúen adaptándose a la evolución del sector.
La colaboración entre centros formativos, empresas y administraciones
Dar respuesta a la demanda de talento SAP requiere la implicación de diferentes agentes del ecosistema tecnológico y empresarial.
En este sentido, Pinadero ha destacado el papel de los centros de formación y las administraciones públicas, que contribuyen a facilitar el acceso a programas especializados y a reducir la brecha de competencias digitales.
Las iniciativas desarrolladas por AUSAPE y SAP ponen de relieve la necesidad de conectar formación especializada, certificaciones oficiales y necesidades reales de las empresas.
En un entorno tecnológico en constante transformación, disponer de profesionales con conocimientos actualizados y una comprensión global del negocio resulta fundamental para afrontar los nuevos retos de la digitalización empresarial.
